摘要：，，本文旨在探讨为基层减负赋能，促进干部实干担当的问题。针对当前基层工作负担过重、工作压力过大的现状，提出减负措施，同时注重赋能，提高基层干部的工作能力和素质。通过优化工作机制、减轻事务性负担、加强培训等措施，为基层干部创造更好的工作环境，激发其工作热情和创造力，推动干部实干担当，为基层治理和发展贡献力量。

一、为基层减负赋能

（一）轻压基层，解放生产力

当前，基层单位面临诸多繁重任务与巨大压力，为解决这个问题，我们应从制度层面着手，切实减轻基层的负担，这包括优化工作流程，简化不必要的环节和程序，提高工作效率，合理分配工作任务，避免超负荷运转，确保基层单位有足够资源应对日常工作，关注基层干部的身心健康，合理安排工作时间，保障他们的休息和娱乐权益。

（二）赋能基层，提升工作能力

赋能是提升基层干部能力的重要途径，我们应采取培训、学习、实践等多种方式，全面提高基层干部的业务水平和工作能力，加强业务培训，使基层干部掌握更多的专业知识和技能，鼓励参加学习交流活动，拓宽视野，增长见识，提供更多的实践机会，让他们在实践中积累经验，逐步成长为独当一面的骨干力量。

二、促干部实干担当

（一）树立实干导向，强化担当意识

促进干部实干担当，首先要树立正确的导向，引导干部树立正确的政绩观，注重长远发展和人民群众的利益，强调实干精神，鼓励干部勇于担当，敢于创新，不怕困难，勇往直前。

（二）建立激励机制，激发工作热情

建立健全激励机制是促干部实干担当的关键手段，通过表彰、奖励、晋升等方式，激发干部的工作热情，使他们更加积极地投入工作，关注干部的成长和发展，为他们提供更多的发展空间和机会。

（三）强化监督与考核，确保工作实效

有效的监督和考核是促干部实干担当的重要保障，加强对干部工作的监督，确保他们按照规定的要求和程序履行职责，完善考核机制，注重实绩和群众评价，避免形式主义、官僚主义等现象的发生，确保各项工作落到实处。

三、实践探索

积极开展实践探索，将上述理念落到实处，在各地开展为基层减负赋能的试点工作，总结经验教训，逐步完善相关政策和措施，加强基层党建，发挥党组织在推动工作中的战斗堡垒作用，鼓励基层干部创新工作方式方法，提高工作效率和质量。

为基层减负赋能、促干部实干担当是我们党在新时代的重要任务，我们要坚持以人民为中心的发展思想，全面推动这一工作的落实，激发基层干部的工作热情和创造力，推动经济社会持续健康发展，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！